第一条 本单位工作人员不履行或不正确履行职责，贻误工作，侵犯作者、读者合法权益，影响编辑部和学校声誉的，依照本制度追究其责任。

第二条 坚持教育与惩处相结合、组织处理与纪律处分相结合的责任追究原则。

第三条 责任追究种类：

1）责成书面检查；

2）诫勉教育；

3）免于评奖评优；

4）扣发津贴；

5）党纪、政纪处分；

6）离岗转岗。

第四条 工作人员有下列情形之一的，追究相关责任：

1）对编辑部的决定拖延不办、贻误工作的；

2）工作不认真落实，走过场，造成不良影响和后果的；

3）职责范围内的事项敷衍应付、推诿扯皮，造成不良影响和后果的；

4）不属本单位职权范围或不宜由本单位办理的事项，不说明、不请示、不移送，置之不理，造成不良影响和后果的；

5）无正当理由不受理来信来访，造成不良影响和结果的；

6）违反首问责任制，用语不文明，服务不周到，作者读者不满意，造成不良影响和后果的；

7）违反一次性告知，致使作者读者多次往返，造成不良影响和后果的；

8）违反限时办结，未能在规定时限内办结有关事项或做出明确答复，造成不良影响和后果的；

9）丧失原则，在工作过程中发现有重大违法违纪问题隐瞒不报的；

10）腐化堕落，以权谋私，向作者“索、拿、卡、要”，违反廉洁自律规定，损害编辑部和学校声誉的；

11）违反《出版管理条例》、《著作权法》和党纪政纪条规与编辑部相关规定，编发文稿出现严重政治错误的。

成都大学期刊中心

2022年9月1日